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时间：2023-04-23
蔚县总工会“深入学习党的二十大精神 深化职工维权服务”线上有奖答题活动学习题库——《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保护法》、《反家庭暴力法》、《河北省工会劳动法律监督条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》
1.就业促进的权利主体是 （C）
A. 政府 B.用人单位
C.自主创业者 D.人力资源市场中介机构
2.劳动法调整的对象中不包括 (A)
A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系
B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
C，劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系
3.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （A）
A.性别
B.身高
C.相貌
D.学历
4.关于劳动法起源，说法错误的是 (C)
A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会
B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C.现代意义上的劳动法起源于14-18世纪的“劳工法规”
D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”
5.《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。 (C)
A.计划生育，合法
B.计划生育，特殊
C.男女平等，特殊
D.男女平等，合法
6.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。(B)
A.劳动，民事
B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障
D.劳动，社会经济权利
7.劳动法律关系与劳动关系之间的关系是 (D)
A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围
C.劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴
D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果
8.属于劳动合同中的约定条款是 (D)
A.劳动合同期限 B.工作地点
C.劳动报酬 D. 试用期
9.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 (C)
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
10.劳动法律事实的表述中，错误的是 （D）
A.引起的结果是劳动法律关系
B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
11.有关工资支付的说法，错误的是 (B)
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
12.不可以实行劳务派遣的岗位是 （D）
A. 临时性岗位 B.辅助性岗位
C.替代性岗位 D.主营业务核心岗位
13.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 (D)
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
14.我国实行的统筹就业政策中不包括 (C)
A.城乡统筹 B.区域统筹
C.行业统筹 D.群体统筹
15.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权 (A)
A.解除劳动合同 B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同 D.中止劳动合同
16.关于工作时间特征，表述错误的是 (D)
A.工作时间最长限度由法律规定
B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和
D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间
17.不得认定为工伤的情形是 (D)
A.在公司抢险救灾中受伤
B.在公司组织团建过程中摔伤
C.在招待公司客户过程中发生食物中毒
D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀
18.综合计算工作时间，表述错误的是 (A)
A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权
B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制
C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批
D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定
19.《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 (C)
A.2010
B.2011
C.2012
D.2013
20.关于年休假制度，表述正确的是 (C)
A.年休假适用于用人单位的所有职工
B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关
C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假
D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入
21.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。(B)
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
22.我国首部《反家庭暴力法》的实施日期是？（B）
A.2015年12月1日
B.2016年3月1日
C.2016年4月1日
D.2016年5月1日
23. 反家庭暴力是（A）。
A.国家、社会和每个家庭的共同责任
B.受害人自己的责任
C.公安机关自己的责任
D.人民法院自己的责任
24.我国《反家庭暴力法》的主体适用家庭成员之间和（A）。
A.共同生活的人之间
B.朋友之间
C.公民之间
D.以上都不是
25.我国《反家庭暴力法》所称家庭暴力，是指家庭成员之间以（ ）等方式实施的身体、精神等侵害行为。(D)
A.殴打、捆绑、残害、限制人身自由
B.经常性谩骂
C.经常性恐吓
D.以上都是
26.（ ）及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。(D)
A.学校、幼儿园、医疗机构
B.居民委员会、村民委员会
C.社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构
D.以上都是
27.国家禁止( )的家庭暴力。(C)
A、身体层面
B、精神层面
C、任何形式
28.《河北省女职工劳动保护特别规定》自（ ）起施行。（B）
A.2016年1月1日
B.2017年1月1日
C.2016年3月1日
D.2017年3月1日
29.根据《河北省女职工劳动保护特别规定》，对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当组织其进行()的职业健康检查,检查费用由用人单位承担。(B)
A.上岗前
B.离岗时
C.上岗前、在岗期间、离岗时
D.上岗前、在岗期间
30.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的种类包括( D )。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限的合同
D.以上都是
31、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。（C ）
A、女职工
B、女职工委员会
C、工会
32、禁止进行（ ）需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。（A）
A、非医学
B、祖母祖父
C、父母
33、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是哪个？(A)
A、妇女儿童工作委员会
B、团委
C、妇联
34、负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是？(C)
A、各级人民政府
B、县级以上人民政府有关部门
C、妇女儿童工作委员会
35、《中华人民共和国妇女权益保障法》根据（ ）制定的本法。（ C ）
A、婚姻法
B、民法典
C、宪法
36、习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。(A ）
A、性别歧视、身份歧视 B、性别歧视
C、身份歧视 D、身体特征歧视
37、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。（C）
A、计划生育，合法 B、计划生育，特殊
C、男女平等，特殊 D、男女平等，合法
38、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。（B）
A、劳动，民事 B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利
39、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（A）
A、《促进工作场所性别平等指导手册》
B、《性别平等工作指导手册》
C、《男女平等指导手册》
D、《职场性别平等工作指导手册》
40、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（D）
A、招聘广告中规定男性优先
B、将妊娠测试包含在入职体检中
C、要求女职工几年内不得结婚或生育
D、要求求职者身高必须达到175cm以上
41、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（A）
A、性别、婚育状况 B、性别
C、婚育状况 D、学历
42、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（A）
A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历
43、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（B）
A、结婚、怀孕 B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假 D、怀孕、产假、哺乳
44、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。（A）
A、同工同酬 B、均衡就业
C、政治平等 D、机会均等
45、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。（C）
A、男女平等，少数 B、男女平等，固定比例
C、男女平等，适当数量 D、机会均等，少数
46、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。（D）
A、晋职、评定职称
B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务
D、晋职、晋级、评定专业技术职务
47、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。（C）
A、恋爱、结婚 B、休息、休假
C、结婚、生育 D、晋职、晋级
48、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。（B）
A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个
49、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。（A）
A、延长生育假 B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴
50、《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。(C)
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
51、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
52、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
53、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
54、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ D ）。
A、减少晋职机会 B、增加劳动量
C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同
55、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ C ）
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
56、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( C )内或者终止妊娠后( C )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年 ，一年 B、六个月，一年
C、一年 ，六个月 D、六个月，六个月
57、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ B ）天的休假。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
58、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为在岗女职工每人每月发放（C）元卫生费或相应卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
A、10元 B、20元 C、30元 D、40元
59、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 （ B ）
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
60、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ C ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月
61、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
62、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ C ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
63、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ B ）天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
64、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ C ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
65、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ C ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
66、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为（D）天的延长假。
A、50 B、52 C、54 D、56
67、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（A ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同
68、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、生育保险基金
69、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ A ）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
70、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ D ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、生育保险基金
71、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
72、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
73、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
74、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ B）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（B ）小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时
C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时，1小时
75、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ A ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
76、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
77、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工经医疗结构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的可以适当减轻其劳动量，或者（C）
A、不能调整其到其他合适的岗位
B、临时调整其到其他合适的岗位
C、经双方协商调整其到其他合适的岗位
D、直接调整其到其他合适的岗位
78、依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，检查时间（C），检查费用由（C）承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
A、计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
B、不计入劳动时间，用人单位
C、计入劳动时间，用人单位
D、不计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
78、以下工作中女职工禁忌从事的有（ C ）。
A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师
79、女职工禁忌从事每小时负重（ B ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
80、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
81、女职工经期禁止从事（ D ）米以上的高处作业。
A、2 B、5 C、10 D、15
82、女职工孕期禁止从事（ A ）米以上的高处作业。
A、2 B、5 C、10 D、15
83、孕期女职工禁忌从事在（D ）空间的作业。
A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭
84、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ B ）的作业。
A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头
85、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
86、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
87、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（B ）
A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》
C、《劳动法》 D、《劳动合同法》
88、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ C ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表 B、工会组织
C、用人单位 D、青年组织
89、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ D ）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
90、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ B ）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护 B、女职工权益保护
C、职工福利待遇 D、生育权利保护
91、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉 B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉
92、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
93、县级以上人民政府（ C ）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D、安全生产监督管理部门、交通运输部门
94、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ C ）起施行。
A、2016年1月1日 B、2016年5月1日
C、2016年3月1日 D、2016年10月1日
95、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ D）原则。
A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合
C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合
D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合
96、我国大陆地区首部性别平等地方法规是（D）。
A、《江苏省妇女权益保障条例》
B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
C、《山西省女职工劳动保护条例》
D、《深圳经济特区性别平等促进条例》
97、目前，全国有（A）省区市建立了法规政策性别平等评估机制。
A、大部分
B、一半
C、少数
D、5个
98、（A ）以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。
A、省级 B、市级 C、县级
99、工会与用人单位应当建立( B )集体协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。
A、劳动薪酬 B、集体协商
100、工会应当教育（ B ） 遵守用人单位依法制定的规章制度，引导职工依法表达诉求。
A、劳动者B、职工C、工作人员
101 、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当会同 （ A ）和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。
A、同级工会B、上级工会C、乡镇工会
102、工会劳动法律监督委员会由（A ）和（A） 组成，主任一般由工会主席担任，委员由同级工会在会员中推选产生，委员人数根据实际情况确定。
A主任、委员 B主任、职工代表 C工会副主席、委员
103、基层工会劳动法律监督委员会设立（ B ）。工会劳动法律监督员由用人单位各工会小组负责人担任；没有工会小组的，由用人单位科室、车间、班组等各基本生产经营单元推荐一名职工担任。
A、职工代表 B、工会劳动法律监督员
104、工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，可以向用人单位进行口头提示；必要时可以提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督问询函》。用人单位应当在接到《工会劳动法律监督问询函》之日起（ B ）个工作日内作出书面说明。
A、三 B、五 C、十
105、会劳动法律监督委员会实施现场调查时，应当由（ A ）以上委员同时在场。必要时，上级工会劳动法律监督委员会可以派员参加调查。
A、两名 B、三名 C、五名
106、 工会劳动法律监督委员会经调查认为用人单位存在违反劳动法律法规行为的，应当提请同级工会向用人单位发出（ A ）。
A《工会劳动法律监督意见书》B《工会劳动法律监督裁决书》
107、用人单位应当在收到《工会劳动法律监督意见书》之日起（ B ）内，向发出意见书的工会作出书面答复，说明情况和改正措施。
A、一周 B、十五日 C、一月内
108 、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产主管部门以及其他有关部门收到《工会劳动法律监督建议书》后，应当（ B ）处理，并在办结后十五日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。A、依照相关规定 B、依法 C、集体协商
109、用人单位应当提供（ A ） ，保障工会劳动法律监督委员会委员、工会劳动法律监督员依法履行监督职责，不得通过无正当理由调动工作岗位、扣减工资福利、降低职级、免除职务、解除劳动合同等方式进行打击报复。 A必要条件B相关资源
110、工会实施劳动法律监督活动所需经费从（C ）经费列支。
A、年初预算B、本级工会C、乡镇工会
111、《工会劳动法律监督问询函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的样式由（ A ）统一制订。
A、河北省总工会B、各市总工会C、各县区总工会
112、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ A ）将理由通知工会。
A、解除合同前 B、解除合同的同时
C、解除合同后 D、什么时候都行
113、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ C ）。
A、说服职工撤回申请 B、帮老板解决这个麻烦
C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默
114、工会会员每月按本人工资收入的（A ）向所在基层工会缴纳会费。
A、0.5% B、1% C、2% D、10%
115、用人单位自（A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日 B、签订合同之日
C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日
116、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同。
A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月
117、以下属于劳动合同必备条款的是（ B）。
A、试用期 B、劳动报酬
C、职业培训 D、补充保险和福利待遇
118、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三 B、五 C、八 D、十
119、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（C ）。
A、半个月，一个月 B、 半个月，二个月
C、一个月，二个月 D、一个半月，三个月
120、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十 B、百分之五十
C、百分之六十 D、百分之八十
121、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
122、变更劳动合同应当采用（ A）形式。
A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头
123、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ A）。
A、支付令 B、法律援助
C、社会救济 D、依法制裁用人单位
124、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ）。
A、即时终止 B、续延半年后终止
C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止
125、劳动者提前三十日以（ A ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头
126、劳动者（ B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
127、用人单位（B ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、未及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
128、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B ）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
129、用人单位经济性裁员后，在（A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月 B、 一年 C、二年 D、三年
130、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A ）集体合同规定的标准。
A、不得低于 B、可以低于
C、必须高于 D、应当高于
二、多选题（38题）
1.劳动者的基本义务包括 (BCD)
A.加入工会组织 B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生规范 D.全面履行劳动义务
2.劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有 (AC)
A.二者处于同一法律位阶
B.二者属于一般法与特别法的关系
C.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法
D.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法
3.规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是 (ABC)
A.经过民主程序制定
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.作为劳动合同文本的附件
4.我国目前的非典型劳动法律关系主要有 (AC)
A.非全日制劳动法律关系 B.借调法律关系
C.劳务派遣法律关系 D.涉外劳动法律关系
5.劳动报酬权的内容包括 (ABC)
A.劳动报酬协商权 B.劳动报酬请求权
C.劳动报酬支配权 D.劳动报酬争议权
6.职业安全权的内容有 (ABCD)
A.拒绝危险工作的权利
B.工作场所潜在危险知情的权利
C.参与用人单位安全卫生决策的权利
D.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利
7.关于非全日制用工，说法正确的有 (BCD)
A.双方当事人可以约定试用期
B.双方当事人可以订立口头协议
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
8.可以低于最低工资的情形有 (BCD)
A. 试用期职工
B.因事假被扣除部分工资的人员
C.非因工负伤处于治疗期间的职工
D.因违纪行为被扣除部分工资的人员
9.用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有 (ACD)
A.经济补偿 B.住房公积金
C.劳动报酬 D.工伤医疗费
10.女职工禁止从事的劳动有哪些？(ABC)
A.矿山井下作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业
11、妇女有权通过各种途径和形式（ ABC ）。
A、管理国家事务
B、管理经济和文化事业
C、管理社会事务
12、妇女参与国家和社会事务的（ ABC ）
A、民主决策
B、民主管理
C、民主监督
13、在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。（ ABCD）
A、晋职
B、晋级
C、评聘专业技术职称和职务
D、培训方面
14、禁止对妇女实施家庭暴力 ，县级以上（ ）应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供帮助(ABCDE )
A、人民政府有关部门
B、司法机关
C、社会团体
D、企事业单位
E、基层群众性自治组织以及其他组织
15、用人单位在招录（聘）过程中，不得实施下列行为：（ABCDE）
A、限定男性或者规定男性优先
B、除个人信息外，进一步询问或者调查女性求职的婚育情况
C、将妊娠测试作为入职体验项目
D、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件
E、其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准的行为。
16、用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在（ ）期受特殊保护。（ABCD）
A、经期
B、孕期
C、产期
D、哺乳期
17、家庭暴力有什么特征？（ABC）
A.发生于家庭内部，较一般的虐待行为有更大的危害性、隐蔽性，从主体来看，施暴者和受害者之间具有特定的亲属关系;
B.家庭暴力侵害的客体主要是受害者的人身权，例如：生命健康权、人身自由权、婚姻自主权、性权利等;
C.施暴者在主观上出于故意，且施暴行为在时间上具有一定连续性。
18、家庭暴力的形成原因有哪些？(ABCD)
A.传统男权文化的影响是产生家庭暴力的重要原因。
B.家庭成员的经济和社会地位的差别，导致处于弱势地位的家庭成员成为家庭矛盾发泄的对象。
C.生活压力大，心理负担重，长期积聚得不到释放，成为家庭暴力的导火索。
D.社会整体环境的影响。一方面，社会对酗酒、吸毒、重婚、婚外情等很容易引发家庭暴力的丑恶现象尚没有形成有效的解决手段。另一方面，家庭暴力长期以来被视为家庭私事，在通常情况下，很少会有相关部门主动处理。
19、河北省职工领取失业保险金的条件有哪些? (ABC)
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
非因本人意愿中断就业的
已经进行失业登记并有求职要求的
20、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
F.法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定
21、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（ABCDEF）。
A、就业机会平等
B、职业发展机会平等
C、薪酬待遇平等
D、生育保护
E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持
F、预防、制止职场暴力和性骚扰
22、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（ABCDE）
A、用人单位必须承担的法律义务
B、用人单位应该履行的社会责任
C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
23、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（ABCDEFGH）
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C、生育保护和职业健康保护制度
D、社会保险制度
E、支持平衡工作和家庭制度
F、集体协商、民主管理制度
G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H、争议处理制度
24、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（ABCD）
A、推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制
B、推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度
C、进行性别平等宣传和能力建设
D、开展调查研究，进行分性别统计
25、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（ABCD）
A、在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B、在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见
C、起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同
D、对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督
26、我国已经批准了以下哪些国际公约？（ABC）
A、《消除对妇女一切形式歧视公约》
B、《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）
C、《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）
D、《有家庭责任工人公约（第156号）》
27、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（ABCDEF）
A、拒收或者不看某一性别求职者简历
B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
28、职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（ABC）
A、平等的职业培训机会
B、平等的晋升机会
C、平等的评优、奖励机会
D、平等的休息休假机会
29、“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么？（ABCD）
A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B、女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D、家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
30、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（ABCDEF）
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
E、年假和假期津贴
F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
31、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（ABCDEFG）
A、调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求
B、将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同
C、提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择
D、提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作
E、为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间
F、提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）
G、允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任
32、以下哪些行为可能构成职场性骚扰？（ABCDEF）
A、反复凝视身体敏感部位
B、不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C、强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D、编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E、展示、摆放色情图片、海报等
F、询问、告知、传播性经验等隐私
33、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（AB）
A、平等就业权纠纷
B、性骚扰损害责任纠纷
C、隐私权纠纷
D、确认劳动关系纠纷
34、工会劳动法律监督遵循（ABCD ）的原则。
A、依法监督 B、依靠群众C、客观公正D、密切协作E、职工参与
35、县级以上地方总工会、产业（行业）工会、区域性基层工会联合会的劳动法律监督委员会履行下列职责（ ABC ）：
A、组织开展劳动法律法规宣传，指导和支持下级工会劳动法律监督工作；
B、受理、交办用人单位违反劳动法律法规的投诉举报，接受下级工会劳动法律监督委员会有关用人单位违反劳动法律法规的报告，接受在未建立工会的用人单位聘请的工会劳动法律监督员的报告，并根据情况及时组织调查处理；
C、向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。
36、基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责：（ ABCD ）
A、开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；
B、受理对所在单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员的报告，组织调查，向同级工会提出处理建议；
C、将未能解决的有关事项，向同级工会和上级工会劳动法律监督委员会报告；
D、办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。
37、工会劳动法律监督员在工会劳动法律监督委员会的领导下履行下列职责：（ ABD ）
A、发现用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，并向工会劳动法律监督委员会报告；
B、参与劳动争议调解；
C、工资集体协商；
D、办理工会劳动法律监督委员会交办的其他事项。
38、各级工会劳动法律监督委员会应当公布（AC ）等信息，接受对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉举报并及时受理。
A、工作地址 B、身份证 C、联系电话