一、单选题（20道）

1. 建立劳动关系，应当订立（  ）。

A. 口头协议

B. 书面劳动合同

C. 集体合同

D. 劳务合同

答案：B

 

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：B

 

3. 劳动者提前（  ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

答案：D

 

4. 以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（  ）

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的

答案：C

 

5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。

A. 半年

B. 一年

C. 两年

D. 三年

答案：B

 

6. 职工代表大会至少每（  ）召开一次。

A. 半年

B. 一年

C. 两年

D. 三年

答案：B

 

7. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（  ）小时，每周工作时间累计不超过（  ）小时的用工形式。

A. 4；24

B. 5；30

C. 6；36

D. 8；40

答案：A

 

8. 用人单位招用劳动者，（  ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A. 可以

B. 不应

C. 不得

D. 应当

答案：C

 

9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

答案：D

 

10. 集体合同由（  ）代表企业职工一方与用人单位订立。

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

答案：A

 

11. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（  ）。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

答案：B

 

12. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（  ）。

A. 加班补贴

B. 加班工资

C. 绩效奖金

D. 过节费

答案：B

 

13. 劳动者在同一用人单位连续工作满（  ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

答案：B

 

14. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（  ）代表组成。

A. 企业

B. 职工

C. 政府

D. 行业协会

答案：A

 

15. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（  ）。

A. 应当继续履行

B. 可以不履行

C. 支付赔偿金后可不履行

D. 与劳动者协商决定是否履行

答案：A

 

16. 女职工生育享受不少于（  ）天的产假。

A. 90

B. 98

C. 120

D. 150

答案：B

 

17. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（  ）年备查。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 五

答案：B

 

18. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（  ）天。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

答案：A

 

19. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（  ）年以上的固定期限劳动合同。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 五

答案：B

 

20. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（  ）。

A. 普通性预告解除

B. 特殊性预告解除

C. 普通性即时解除

D. 特殊性即时解除

答案：C

二、多选题（20道）

1. 以下属于劳动合同必备条款的有（  ）。

A. 劳动合同期限

B. 工作内容和工作地点

C. 劳动报酬

D. 违约金

答案：ABC

 

2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括（  ）。

A. 用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：BCD

 

3. 用人单位可以解除劳动合同的情形有（  ）。

A. 在试用期间符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：BCD

 

4. 有下列情形之一的，劳动合同终止（  ）。

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者旷工

D. 用人单位被依法宣告破产的

答案：ABD

 

5. 劳动争议处理的方式主要有（  ）。

A. 协商

B. 罢工

C. 仲裁

D. 诉讼

答案：ACD

 

6. 集体合同的内容一般包括（  ）。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 标准性条款

答案：ABC

 

7. 以下关于试用期的说法正确的有（  ）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案：ACD

 

8. 用人单位在（  ）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

C. 经济性裁员的

D. 劳动合同期满，劳动者不同意续订的

答案：ABC

 

9. 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 在试用期间不符合录用条件的

答案：ABC

 

10. 职工代表大会的职权包括（  ）。

A. 审议建议权

B. 审议通过权

C. 审议决定权

D. 评议监督权

E. 评议决定权

答案：ABCD

 

11. 非全日制用工的特点有（  ）。

A. 以月计酬为主

B. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C. 每周工作时间累计不超过24小时

D. 双方当事人可以订立口头协议

答案：BCD

 

12. 劳动者的权利包括（  ）。

A. 平等就业和选择职业的权利

B. 取得劳动报酬的权利

C. 休息休假的权利

D. 民主管理权

答案：ABC

 

13. 用人单位的义务包括（  ）。

A. 建立、健全劳动卫生制度

B. 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

C. 任免企业的行政干部

D. 防止劳动过程中的事故，减少职业危害

答案：ABD

 

14. 以下哪些属于社会保险的范畴（  ）。

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 住房公积金

答案：ABC

 

15. 劳动争议仲裁委员会组成人员包括（  ）。

A. 劳动行政部门代表

B. 工会代表

C. 企业方面代表

D. 职工代表

答案：ABC

 

16. 用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（  ）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B. 高于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C. 安排加班不支付加班费的

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ACD

 

17. 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得（  ）。

A. 安排女职工在经期从事夜班劳动

B. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕7个月以上的女职工，安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间和夜班劳动

答案：BCD

 

18. 用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中，应当约定（  ）。

A. 竞业限制的范围

B. 竞业限制的地域

C. 竞业限制的具体单位

D. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

答案：ABD

 

19. 下列关于带薪年休假的说法正确的是（  ）。

A. 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D. 职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：ABC

 

20. 劳务派遣用工只能在（  ）的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性

答案：ABC