法律小知识｜职工带薪年休假，这些权益你清楚吗

各位职工朋友们，作为职场人的我们，忙碌之余是否曾想过自己应享有的带薪年休假权利？今天，小编就带大家了解关于带薪年休假的法律小知识。

一、谁能享受带薪年休假？

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间累计。无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足条件，都享有同等权利。

二、年休假天数如何计算？

1.累计工作已满1年不满10年的：年休假5天

2.已满10年不满20年的：年休假10天

3.已满20年的：年休假15天

工作年限按累计计算，不限于当前单位工作时间。

三、单位不安排休假怎么办？

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，应当征得职工本人同意，并按照其日工资收入的300% 支付未休年假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入（即相当于额外再支付2倍的工资）。

四、这些情况不休假不补偿

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、其他注意事项

1. 年休假一般不跨年度安排。单位因生产需要确有必要跨年安排的，可以跨1个年度，但需征得职工同意。

2. 休假安排应考虑职工本人意愿，由双方协商确定。

3. 用人单位应保障职工年休假权利，否则将面临劳动监察部门的处罚。

  了解自己的合法权益，是每位职场打工人的必修课。希望这份小知识能帮助您更好地维护自己的休息权利！

【温馨提示】本文仅供科普参考，具体个案请咨询专业法律人士。