【基本案情】 

    某公司从2015年3月起开始拖欠100多名职工的工资，由于职工生活困难且问题长期得不到妥善解决，双方矛盾激化。2017年2月份开始，部分职工开始集体上访。其中，某公司拖欠殷某等34名职工的工资、放假期间生活费、解除劳动关系经济补偿金、工伤待遇约862494.63元。还有一部分职工提起劳动仲裁或在法院诉讼中。在职工合法权益受损害的同时，也形成了一定的社会不稳定因素。 

【办案过程】 

    2017年8月，秦皇岛市总工会委托河北凯悦律师事务所承办殷某等34名职工的讨薪维权法律援助。该所指派贾瑞江律师具体承办该案。 

    贾律师放下手头其它事情，马上分批次约见34名职工，以最快速度帮助职工通过法律途径维权。因人数较多，诉求多样，每个人的工作岗位、年龄、工资标准、拖欠金额以及时间段等均不相同，且处的法律阶段也不尽相同，贾律师的会见详谈持续了3整天时间。本着对职工负责、对市总工会负责的态度，贾律师连夜整理案件材料：马某等13人经过劳动仲裁程序，正在海港区人民法院诉讼，等待开庭；殷某等9人超过法定退休年龄，不属于劳动仲裁的受案范围，应向海港区人民法院提起诉讼，索要拖欠的工资；邵某等12人尚未启动劳动仲裁程序，应主张解除劳动合同经济补偿金、放假期间的生活费等权利。贾律师将案卷材料连夜整理分成三类，为下一步帮助职工依法维权做好准备。 

    次日一上班，贾律师前往海港区人民法院民一庭，找到马某等13人案件的主办法官张法官进行沟通，了解公司经营状况以及该公司法定代表人的意见。张法官告诉贾律师，法院的院领导以及本人高度重视该批案件，已对企业进行了调查，约谈了企业法定代表人；该企业现处于停产状态，但已做好恢复生产准备；企业确实遇到了困难，没钱支付拖欠的工资，且企业认为员工索要工资数额与实际不符。贾律师明确表示，因为事件重大，且职工生活困难，希望张法官尽快安排开庭。 

    从法院回来后，贾律师立即再次约见该批职工，逐人当面核对拖欠工资数额、工资标准、工作年限。经过核对发现，除个别职工的实际工作年限有误外，绝大部分都客观真实。贾律师依据核对的真实情况，计算了每位职工的经济补偿金、工资、生活费、工伤待遇等各项诉求的准确数额。当日，贾律师起草好殷某等9人的民事起诉状和邵某等12人的劳动仲裁申请书，并组卷。 

   贾律师次日一上班，前往海港区人民法院排队，将殷某等9人案件进行预立案。之后找民一庭张法官沟通，提出将预立案转正式立案，以便快速解决职工问题。在张法官的帮助下，打破该法院预立案后一个月转正式立案的作法，当天将殷某等9人预立案就转入正式立案。当天下午，贾律师又到劳动仲裁委，将邵某等12人案件办理了立案，并找相关领导沟通说明该起案件的特殊性，希望能尽快安排开庭，快速解决矛盾。 

    2017年9月5号上午，马某等13人案件开庭。庭审中，贾律师出示了各组证据，详细阐述了法律依据，使被告公司出庭人员认识到其行为违法性，以及继续违法会带来的法律惩罚的严重性。庭审后，贾律师主动找到公司法定代表人沟通，再次指出公司行为的违法性和后果的严重性。并找到主审的张法官做其工作，终于在2017年9月26日，马某等人和某公司达成调解协议，某公司承诺2017年11月30日前，一次性支付给马某等13人经济补偿金等各项费用30余万元，马某等13人的案件以职工成功维权而结束。 

    基于法定代表人提高了法律意识和前案的成功调解，鉴于贾律师、张法官所做的工作，公司法定代表人主动提出，殷某等9人的案件进行和解，由法院制作调解书。2017年9月28日，殷某等9人案件调解结案，职工再次维权成功。 

   上述两批案件后，贾律师前往劳动仲裁委，找到主办的李仲裁员，请求尽快开庭，并出示了海港区人民法院的相关调解书，以表明某公司对该批案件的深刻认识。2017年10月18号上午，邵某等12人劳动争议案开庭，但因某公司法定代表人出差在外，没能到庭。庭后，贾律师和李仲裁员电话和公司法定代表人沟通，其同意调解意见，表示出差回来后办理调解手续。 

【专家点评】 

    在企业转型发展、市场竞争加剧、“僵尸企业”退出缓慢的背景下，近年来集体劳动争议越来越多。事前预防、事中协调及事后救济，工会组织都发挥了巨大作用。本案是工会律师成功解决集体性欠薪的典型案例。 

   秦皇岛市总工会委托专业人员处理集体争议值得肯定。集体欠薪发端于企业经营困难，影响着职工生活生存，波及众多家庭和社会公众，严重者引发社会不稳定。工会无论是基于履行法定的维权基本职责，还是从服务于党和政府的工作大局出发，工会都应勇于介入。另一方面，劳动争议具有复杂性、专业性和法律性，工会还应擅于处理。俗话说，找专业的人，干专业的事。工会不能包打天下，也不应包打天下，充分发挥律师的专业特长，擅于运用法律手段，发挥司法审判机关定分止争作用，才能实现集体劳动争议有人管和管得好。 

   集体劳动争议看上去很复杂，但是工会法律援助律师抽丝剥茧、分门别类、对症下药，解决起来并不难。律师代理集体诉讼是巨大的挑战，己方意见不容易统一，争取法官的支持和对方的谅解就更困难。本案中法律援助律师将诉讼分为三类，不仅对本案的实体问题进行耐心细致的梳理，做到没有疏漏，还做到科学利用时间穿插处理三种纠纷，并在纠纷处理过程中科学合理地相互借鉴处理结果，用最短的时间成功的解决了34名职工的纠纷，彰显了律师的工作能力和敬业精神。