23岁的闫文(化名)在今年7月的一次求职中，被浙江喜来登度假村有限公司拒录。原因只有一个，她是“×省人”——至少在她收到的回复中是这样显示的。7月15日，闫文将该公司告上法庭。近日，杭州互联网法院判定：被告构成对闫文的就业歧视。

　　杭州互联网法院以线上视频的形式，开庭审理此案。庭审期间，浙江喜来登度假村有限公司辩称，该公司不存在侵害原告平等就业权的行为，公司没有给予原告面试机会，是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求，原告没有工作经验。至于公司工作人员回复的“×省人”三个字，该公司则辩称：是公司员工个人的无心之过。当天，杭州互联网法院给出判决：被告喜来登公司在针对原告闫文的招聘活动中，提出与职业没有必然联系的地域事由对闫文进行区别对待，构成对闫文的就业歧视。

　　被告将这种典型的就业歧视归咎于工作人员的“无心之过”，目前来看，无论是“无心之过”，还是“有心而为”，引发纠纷的“原因”是什么已经不重要，重要的是造成了“就业歧视”的既定事实，造成了企业成为了一个负面的“网红”。法院判决被告构成对闫文的歧视，应该说，认定事实清楚，判罚无可争议。

　　《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如今，随着经济社会的发展，我国人口流动频繁，各省市人口互相往来，融合度越来越高，除了极个别大都市外，就业基本上早已没有地域（户口）限制，一个用工单位，人员来自五湖四海，这体现出了观念上的进步。然而，在这种人口大流动、大融合的背景和环境下，仍有一些用人单位在“看人下菜碟”，心中仍有一道无形的“歧视坎”，对于自己不喜欢的某某地方的人，仍会“另眼相看”，乃至以各种理由将其拒之门外，表面上看，似乎属于“无心之过”，实则早已“成竹在胸”，歧视的旧观念根深蒂固。

　　所以说，任何就业歧视的做法都要不得，而针对某省、某地而专门设置苛刻条件，甚至“一票否决”，则更是荒唐。生活中，任何人都没有选择自己出生地的机会，但是每个人都应该拥有自主选择就业地、生活地的权利。作为这项权利，国家法律赋予和保护，如果用人单位以“×省人”而拒绝，显然是对国家法律的蔑视，是对求职者情感上的重大伤害。笔者希望用人单位从此事件中举一反三，引以为戒，千万别再干这种“损人不利己”的傻事。