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时间:2018-07-24
某公司从2015年3月起开始拖欠100多名职工的工资,由于职工生活困难且问题长期得不到妥善解决,双方矛盾激化。2017年2月份开始,部分职工开始集体上访。其中,某公司拖欠殷某等34名职工的工资、放假期间生活费、解除劳动关系经济补偿金、工伤待遇约862494.63元。还有一部分职工提起劳动仲裁或在法院诉讼中。在职工合法权益受损害的同时,也形成了一定的社会不稳定因素。
【办案过程】
2017年8月,秦皇岛市总工会委托河北凯悦律师事务所承办殷某等34名职工的讨薪维权法律援助。该所指派贾瑞江律师具体承办该案。
贾律师放下手头其它事情,马上分批次约见34名职工,以最快速度帮助职工通过法律途径维权。因人数较多,诉求多样,每个人的工作岗位、年龄、工资标准、拖欠金额以及时间段等均不相同,且处的法律阶段也不尽相同,贾律师的会见详谈持续了3整天时间。本着对职工负责、对市总工会负责的态度,贾律师连夜整理案件材料:马某等13人经过劳动仲裁程序,正在海港区人民法院诉讼,等待开庭;殷某等9人超过法定退休年龄,不属于劳动仲裁的受案范围,应向海港区人民法院提起诉讼,索要拖欠的工资;邵某等12人尚未启动劳动仲裁程序,应主张解除劳动合同经济补偿金、放假期间的生活费等权利。贾律师将案卷材料连夜整理分成三类,为下一步帮助职工依法维权做好准备。
次日一上班,贾律师前往海港区人民法院民一庭,找到马某等13人案件的主办法官张法官进行沟通,了解公司经营状况以及该公司法定代表人的意见。张法官告诉贾律师,法院的院领导以及本人高度重视该批案件,已对企业进行了调查,约谈了企业法定代表人;该企业现处于停产状态,但已做好恢复生产准备;企业确实遇到了困难,没钱支付拖欠的工资,且企业认为员工索要工资数额与实际不符。贾律师明确表示,因为事件重大,且职工生活困难,希望张法官尽快安排开庭。
从法院回来后,贾律师立即再次约见该批职工,逐人当面核对拖欠工资数额、工资标准、工作年限。经过核对发现,除个别职工的实际工作年限有误外,绝大部分都客观真实。贾律师依据核对的真实情况,计算了每位职工的经济补偿金、工资、生活费、工伤待遇等各项诉求的准确数额。当日,贾律师起草好殷某等9人的民事起诉状和邵某等12人的劳动仲裁申请书,并组卷。
贾律师次日一上班,前往海港区人民法院排队,将殷某等9人案件进行预立案。之后找民一庭张法官沟通,提出将预立案转正式立案,以便快速解决职工问题。在张法官的帮助下,打破该法院预立案后一个月转正式立案的作法,当天将殷某等9人预立案就转入正式立案。当天下午,贾律师又到劳动仲裁委,将邵某等12人案件办理了立案,并找相关领导沟通说明该起案件的特殊性,希望能尽快安排开庭,快速解决矛盾。
2017年9月5号上午,马某等13人案件开庭。庭审中,贾律师出示了各组证据,详细阐述了法律依据,使被告公司出庭人员认识到其行为违法性,以及继续违法会带来的法律惩罚的严重性。庭审后,贾律师主动找到公司法定代表人沟通,再次指出公司行为的违法性和后果的严重性。并找到主审的张法官做其工作,终于在2017年9月26日,马某等人和某公司达成调解协议,某公司承诺2017年11月30日前,一次性支付给马某等13人经济补偿金等各项费用30余万元,马某等13人的案件以职工成功维权而结束。
基于法定代表人提高了法律意识和前案的成功调解,鉴于贾律师、张法官所做的工作,公司法定代表人主动提出,殷某等9人的案件进行和解,由法院制作调解书。2017年9月28日,殷某等9人案件调解结案,职工再次维权成功。
上述两批案件后,贾律师前往劳动仲裁委,找到主办的李仲裁员,请求尽快开庭,并出示了海港区人民法院的相关调解书,以表明某公司对该批案件的深刻认识。2017年10月18号上午,邵某等12人劳动争议案开庭,但因某公司法定代表人出差在外,没能到庭。庭后,贾律师和李仲裁员电话和公司法定代表人沟通,其同意调解意见,表示出差回来后办理调解手续。
【专家点评】
在企业转型发展、市场竞争加剧、“僵尸企业”退出缓慢的背景下,近年来集体劳动争议越来越多。事前预防、事中协调及事后救济,工会组织都发挥了巨大作用。本案是工会律师成功解决集体性欠薪的典型案例。
秦皇岛市总工会委托专业人员处理集体争议值得肯定。集体欠薪发端于企业经营困难,影响着职工生活生存,波及众多家庭和社会公众,严重者引发社会不稳定。工会无论是基于履行法定的维权基本职责,还是从服务于党和政府的工作大局出发,工会都应勇于介入。另一方面,劳动争议具有复杂性、专业性和法律性,工会还应擅于处理。俗话说,找专业的人,干专业的事。工会不能包打天下,也不应包打天下,充分发挥律师的专业特长,擅于运用法律手段,发挥司法审判机关定分止争作用,才能实现集体劳动争议有人管和管得好。
集体劳动争议看上去很复杂,但是工会法律援助律师抽丝剥茧、分门别类、对症下药,解决起来并不难。律师代理集体诉讼是巨大的挑战,己方意见不容易统一,争取法官的支持和对方的谅解就更困难。本案中法律援助律师将诉讼分为三类,不仅对本案的实体问题进行耐心细致的梳理,做到没有疏漏,还做到科学利用时间穿插处理三种纠纷,并在纠纷处理过程中科学合理地相互借鉴处理结果,用最短的时间成功的解决了34名职工的纠纷,彰显了律师的工作能力和敬业精神。